Virksomhetsleder helse, analyse og merkantil

<p>Er du vår neste virksomhetsleder? Grimstad kommune har ledig stilling som virksomhetsleder for helse, analyse og merkantil. Virksomheten har ansvar for legetjenesten, miljørettet helsevern samt dataanalyse og merkantile oppgaver for sektoren.</p><p>Dette er en ny virksomhet i tjenesteområdet helse, innovasjon og forvaltning. Virksomheten består av tre avdelinger. Det er avdeling Brannstasjonen legesenter, avdeling leger, miljørettet helsevern og Grøm legesenter, og avdeling merkantil og analyse.  Virksomheten har 35 årsverk inkludert tre avdelingsledere.</p><p><br />Grimstad kommune jobber målrettet for å utvikle tjenester med høy kvalitet, god ressursutnyttelse og tydelig innbyggerfokus. Riktig kompetanse på riktig sted er en viktig del av dette arbeidet.</p><p><br />Virksomhetsledere i helse- og omsorgssektoren har fullt ansvar for personell, økonomi, fag og informasjon.  Virksomhetsleder rapporterer til ass. kommunalsjef for helse- og omsorg/tjenesteleder helse, innovasjon og forvaltning og er medlem i tjenestens ledergruppe. </p><br /> <h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Overordnet ansvar for virksomheten herunder personell, økonomi, fag og informasjonsansvar (kommuneoverlegen har det medisinsk faglige ansvaret knyttet til legene)</li><li>Sikre gjennomføring kommunens overordne mål og strategi via tjenestens virksomhetsplan bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy</li><li>Tjenesteutvikling og innovasjonsarbeid, økt innføringstakt når det gjelder digitalisering og jobbe fram nye løsninger på gamle utfordringer. Samarbeide eksternt med sykehus, forskningsinstitusjoner mv.</li><li>Ansvar for at innbyggere med behov for helsehjelp får et tilfredsstillende tjenestetilbud innenfor gitte økonomiske rammer</li><li>Bidra til å forvalte og videreutvikle virksomheten slik at overordne målsettinger blir gjennomført og at innbyggernes interesser og rettigheter blir ivaretatt</li><li>Ansvar for å følge opp egen ledergruppe, videreutvikle den enkelte leder og tilrettelegge for et godt samarbeidsklima internt og eksternt</li><li>Sikre at tjenestene som leveres er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer, herunder sikre godt partsamarbeid</li><li>Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere</li><li>HMS ansvar og oppfølging av ledelse og kvalitetsforbedring innenfor egen virksomhet</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, fortrinnsvis innen helse med aktuelle tilleggsutdanninger </li><li>Dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis kommunal/offentlig sektor </li><li>Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver</li><li>Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid</li><li>Ha god rolle, - system- og organisasjonsforståelse</li><li>Ha god kjennskap til relevante lov- og avtaleverk</li><li>Ha kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse</li><li>Ha kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse</li><li>Ha kompetanse/forståelse i turnus og arbeidstidsordninger</li><li>Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Ha gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring</li><li>Ha evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet</li><li>Ha god samarbeidsevne inn mot egen tjeneste, sektoren, øvrige sektorer i kommunen, andre kommuner og eksterne samarbeidsaktører</li><li>Ha evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med medarbeidere</li><li>Ha evne til å motivere andre og gi retning og evne til å skape god lagånd og godt samarbeid</li><li>Ha gode delegasjonsevner</li><li>Ha evne til å se muligheter fremfor begrensninger</li><li>Ha evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis</li><li>Ha kompetanse til å gjennomføre og implementere innovasjon og endringer </li><li>Personlig egnethet vil bli vektlagt </li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En spennende og godt drevet virksomhet med høy kompetanse</li><li>En virksomhet som jobber med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling </li><li>Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode</li><li>Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel</li><li>Konkurransedyktig lønn </li><li>Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP</li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Tina Fabricius, Kommunalsjef, &#43;4748264419<br /> <h3>Arbeidssted</h3>Arendalsveien 23<br /> 4878 Grimstad<br /> <h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Grimstad kommune<br /> <br /> Referansenr.: 5157317386<br /> Stillingsprosent: 100%<br /> Fast<br /> Søknadsfrist: 16.08.2026<br /> <br />