Utviklingsorienterte rådgivere til omstillingsarbeid - 2 faste stillinger 100%

<p>Tinn kommune står foran en omfattende omstilling der vi i fellesskap skal utvikle nye måter å jobbe på, tilpasse tjenestetilbudet og sikre bærekraftige tjenester for fremtiden – både for innbyggere, ansatte og kommunen som helhet.</p><p>Selv om dette arbeidet berører hele organisasjonen, står særlig helse- og omsorgssektoren overfor utfordringer som gjør det nødvendig å prioritere dette området i tiden fremover.</p><p>Vi søker derfor etter to faglig sterke og utviklingsorienterte rådgivere som skal bidra til å styrke gjennomføringskraften i omstillingsarbeidet. Stillingene vil arbeide tett med ledere og ansatte i tjenesteområdet Levekår, og ha en sentral rolle i å planlegge og gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser.</p><p> </p><p>Om stillingene</p><p>Som rådgiver vil du bidra til å støtte ledere i krevende omstillinger og utviklingsprosesser. Du vil jobbe operativt og tett på tjenestene, og bidra til at endringsarbeid gjennomføres på en strukturert, involverende og bærekraftig måte.</p><p>2 faste 100% stillinger omfatter støtte til prosessplanlegging, tjenesteutvikling og støtte til ledere i gjennomføring av endringsarbeid. Rollen er tett koblet til HR-området, men er primært rettet mot utviklingsarbeid og gjennomføring i linjen.</p><p>Stillingene opprettes for å styrke kommunens gjennomføringskraft i omstillings- og utviklingsarbeid. I første omgang vil hovedtyngden av arbeidet være rettet mot tjenesteområdet Levekår. Etter hvert som kommunens behov endrer seg, kan arbeidsoppgaver og innsatsområder bli justert, og stillingene kan benyttes i utviklingsarbeid også innen andre tjenesteområder.</p><p> </p><p>Arbeidsoppgaver</p><ul><li>gi operativ støtte til ledere i planlegging og gjennomføring av utviklings- og omstillingsarbeid</li><li>fasilitere og lede prosesser for tjenesteutvikling, oppgavedeling og organisasjonsutvikling</li><li>bidra til at endringsprosesser gjennomføres på en trygg, inkluderende og strukturert måte</li><li>tilrettelegge for og gjennomføre prosesser for involvering av brukere og samarbeidspartnere</li><li>utarbeide beslutningsgrunnlag basert på analyser, vurderinger og dokumentasjon</li><li>anvende metoder fra tjenestedesign, forbedringsarbeid og samskaping</li><li>samarbeide tett med ledelse, fagmiljøer og støttefunksjoner</li></ul><p> </p><p>Kvalifikasjoner</p><ul><li>relevant høyere utdanning (for eksempel innen prosessledelse, samfunnsvitenskap, organisasjonsutvikling, tjenestedesign eller tilsvarende)</li><li>erfaring med utviklingsarbeid, omstilling eller prosessledelse</li><li>god forståelse for organisasjoner, gjerne fra kommunal sektor</li><li>evne til å analysere behov og omsette dette til konkrete og gjennomførbare tiltak</li><li>erfaring med å støtte ledere i krevende prosesser</li></ul><p> </p><p>Personlige egenskaper</p><p>Vi ser etter deg som:</p><ul><li>er trygg i rollen og evner å stå i komplekse og krevende prosesser</li><li>har gode samarbeidsevner og bygger tillit i organisasjonen</li><li>er strukturert og samtidig fleksibel i møte med endringer</li><li>evner å kombinere analyse og gjennomføring</li><li>trives med å jobbe tett på ledere og ansatte i praksisfeltet</li></ul><p> </p><p>Organisering</p><p>Stillingene vil organisatorisk plasseres i på HR og organisasjon, men arbeider operativt tett på tjenesteområdet Levekår i endringsfasene.</p><p>Rådgiverne vil samarbeide nært med ledelse i tjenesteområdet, samt med HR-funksjonen og øvrige støttefunksjoner der det er relevant.</p><p> </p><p>Vi tilbyr</p><ul><li>en sentral rolle i et viktig og meningsfylt omstillingsarbeid</li><li>mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens kommunale tjenester</li><li>et faglig sterkt og utviklingsorientert arbeidsmiljø</li><li>varierte og utfordrende arbeidsoppgaver</li><li>gode muligheter for læring og utvikling</li></ul> <br /> Link til søknadsskjema: <a href="https://tinn.easycruit.com/vacancy/application/3641575/176099?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>