Seniorrådgiver i utenrikstjenestens kompetansesenter, avdeling for mennesker og organisasjon

<h2>Vil du bidra til å styrke HR-kompetansen i Utenriksdepartementet?</h2><p>Utenrikstjenestens kompetansesenter søker en faglig sterk og engasjert medarbeider som vil bidra til å utvikle og styrke HR-kompetansen i virksomheten gjennom målrettet opplæring, læring og systematisk evaluering.</p><p>I denne rollen vil du:</p><ul><li>ha en sentral rolle i planlegging, gjennomføring og evaluering av kompetansetiltak innen HR</li><li>bidra til at ledere og medarbeidere har tilgang til relevante og praksisnære læringstilbud</li><li>styrke kompetansen innen blant annet personalansvar, sykefraværsoppfølging og arbeidsrettslig regelverk</li><li>samarbeide tett med ledere, fagmiljøer og støttefunksjoner på tvers av organisasjonen</li><li>bidra til en mer helhetlig, kunnskapsbasert og systematisk tilnærming til kompetanseutvikling</li><li>gi råd og støtte i enkeltsaker knyttet til arbeidsforhold, tilrettelegging og oppfølging</li></ul><br /><h2>Ansvars- og arbeidsområder</h2><p>Du vil blant annet:</p><ul><li>planlegge, gjennomføre og evaluere opplærings- og kompetansetiltak innen HR-området</li><li>bidra til økt kompetanse om personalansvar, sykefraværsoppfølging og relevant regelverk</li><li>utvikle og forbedre læringstilbud basert på erfaringer, evalueringer og tilbakemeldinger</li><li>innhente, systematisere og analysere erfaringer og resultater fra opplæringstiltak</li><li>bidra til en helhetlig og systematisk tilnærming til kompetansearbeid i virksomheten</li><li>samarbeide med ledere, fagmiljøer og støttefunksjoner på tvers av organisasjonen</li><li>gi råd og støtte i enkeltsaker knyttet til arbeidsforhold, tilrettelegging og oppfølging</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Du må ha:</p><ul><li>relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, administrasjon, juridiske fag eller tilsvarende</li><li>god kunnskap om relevant regelverk, herunder arbeidsmiljøloven, IA-avtalen og tilgrensende bestemmelser</li><li>god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk</li></ul><p>Det er en fordel om du har erfaring med:</p><ul><li>planlegging og gjennomføring av opplæring, kurs eller kompetanseutvikling</li><li>evaluering og videreutvikling av lærings- eller kompetansetiltak</li><li>HR-rådgivning og oppfølging av saker knyttet til arbeidsforhold og sykefravær</li><li>arbeid i offentlig sektor eller større organisasjoner</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Vi ser etter deg som:</p><ul><li>har gode samarbeidsevner og høy relasjonskompetanse</li><li>bygger gode relasjoner og skaper tillit på tvers av fagmiljøer</li><li>trives med å kombinere langsiktig kompetanseutvikling med operativ oppfølging</li><li>arbeider strukturert, selvstendig og løsningsorientert</li><li>kommuniserer klart og tydelig, og formidler komplekse temaer på en forståelig måte</li><li>tar initiativ og følger opp oppgaver på en systematisk måte</li><li>er utviklingsorientert og motiveres av å bidra til læring og forbedring</li></ul><br /><h2>Andre forhold</h2><p>Vi tilbyr:</p><ul><li>en sentral rolle i utviklingen av HR-kompetansen i Utenriksdepartementet</li><li>varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>samarbeid med kompetente fagmiljøer og ledere</li><li>mulighet til å påvirke og videreutvikle kompetansearbeidet i organisasjonen</li><li>et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger</li><li>faglige utviklingsmuligheter i en kompleks og internasjonalt orientert virksomhet</li></ul><p> </p><br /><h2>Vilkår/betingelser</h2><p>Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.</p><p>Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter.</p><p>Stillingen avlønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), med bruttolønn per år fra kr 737 600 - 950 000. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. </p><p>Ansettelse i stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå KONFIDENSIELT på tiltredelsestidspunktet.</p><p>Søkere må være norske statsborgere. </p><p>Stillingen er definert som fagekspert og omfattes ikke av utenrikstjenestens bestemmelser om rotasjonspliktig tjeneste.</p><p> </p><br /><h2>Kontaktinformasjon</h2><p>Avdelingsdirektør Bård Ivar Svendsen, tlf. 91550848, bard.ivar.svendsen&#64;mfa.no</p><p>Seniorrådgiver Kari Lien Aaberg, tlf. 92414664, <a href="mailto:kari.lien.aaberg&#64;mfa.no" rel="nofollow">kari.lien.aaberg&#64;mfa.no</a></p><p>Seniorrådgiver Thomas Roel Moen, tlf. 92499926, <a href="mailto:thomas.roel.moen&#64;mfa.no" rel="nofollow">thomas.roel.moen&#64;mfa.no</a> </p><br />