Operativ leder / NK

<h2>Om stillingen</h2><p>Salten Brann IKS søker en tydelig og utviklingsorientert operativ leder til 110 Nordland. Dette er en sentral lederrolle med ansvar for operativ drift, beredskap og videreutvikling av tjenesten.</p><p>Vi er i en fase hvor vi styrker den operative ledelsen for å møte økt kompleksitet og tydeliggjøre ansvar i organisasjonen. Du vil få en viktig rolle i å videreutvikle struktur, samhandling og kvalitet i tjenesten.</p><p>Som operativ leder vil du ha det daglige ansvaret for operativ drift ved 110-sentralen. Du vil lede vaktledere og operativt personell, og sikre at tjenesten leveres med riktig kvalitet, kapasitet og beredskap.</p><p>Du vil være en sentral støttespiller for leder 110 og fungere som stedfortreder ved behov, med ansvar for å sikre tydelig ledelse, kontinuitet i driften og god oppfølging av tjenesten.</p><p>110 Nordland håndterer meldinger om brann, ulykker og andre hendelser innenfor brann- og redningsetatens ansvarsområde. Sentralen er samlokalisert med akuttmedisinsk kommunikasjonssentral (113) og politiets operasjonssentral (112), noe som gir et sterkt fagmiljø og gode forutsetninger for samvirke og videre utvikling av tjenesten.</p><br /><h2>Ansvarsområder</h2><ul><li>Lede og følge opp operativ drift ved 110-sentralen.</li><li>Sikre riktig bemanning, kapasitet og kvalitet i tjenesten.</li><li>Utøve personalansvar for vaktledere og operativt personell.</li><li>Drive systematisk oppfølging av avvik, læring og forbedring.</li><li>Bidra til utvikling av beredskap, kvalitetssystem og internkontroll.</li><li>Sikre god samhandling med nødetater og samarbeidspartnere.</li><li>Videreutvikle struktur, praksis og operativ ledelse i tjenesten.</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p><strong>Må-krav</strong></p><ul><li>Relevant operativ erfaring fra nødmeldetjeneste, beredskap, forsvar, politi, helse eller tilsvarende.</li><li>Erfaring med ledelse eller oppfølging av medarbeidere.</li><li>God forståelse for samvirke mellom nødetater.</li><li>God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.</li><li>Må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig og fremlegge gyldig politiattest.</li></ul><p><strong>Ønskede kvalifikasjoner</strong></p><ul><li>Lederutdanning, eller ønske om å utvikle lederkompetanse gjennom relevant utdanning.</li><li>Erfaring med forbedringsarbeid og kvalitetsutvikling.</li><li>Erfaring fra komplekse operative miljøer.</li><li>Kjennskap til relevante systemer innen nødmeldetjenesten.</li></ul><p>Stillingen medfører krav om operatørkompetanse ved 110‑sentral. Nødvendig opplæring vil bli gitt dersom dette ikke allerede foreligger.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Vi tror du lykkes i rollen hvis du:</p><ul><li>Er tydelig og trygg i lederrollen – også i krevende situasjoner.</li><li>Evner å skape struktur og retning i en operativ hverdag.</li><li>Har gode samarbeidsevner og bygger tillit.</li><li>Jobber systematisk og utviklingsorientert.</li><li>Trives med ansvar og ønsker å gjøre en forskjell.</li></ul><br /><h2>Hvorfor jobbe hos oss?</h2><p>Hos oss får du en sentral rolle i en samfunnskritisk tjeneste, der beslutningene dine har direkte betydning for beredskap og håndtering av hendelser i regionen.</p><p><br /><strong>Vi tilbyr:</strong></p><ul><li>En nøkkelrolle med reell påvirkning på hvordan 110 Nordland utvikles videre.</li><li>Mulighet til å styrke struktur, ledelse og samhandling i en tjeneste med økende kompleksitet.</li><li>Påvirkning også utover egen organisasjon – gjennom deltakelse i nasjonale fagmiljøer og samarbeid som bidrar til utvikling av 110-tjenesten i Norge.</li><li>Et sterkt og tverrfaglig miljø, samlokalisert med 112 og 113, som gir unike muligheter for samvirke og faglig utvikling.</li><li>Gode utviklingsmuligheter innen ledelse, beredskap og operativ styring.</li><li>En rolle hvor du får kombinere ledelse, operativ forståelse og utviklingsarbeid i praksis.</li><li>Gode lønns-, pensjons- og forsikringsordninger</li></ul><br /><h2>Annet</h2><p>Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen. Det vil bli gjennomført tester i sammenheng med intervjuet. Slike tester kan blant annet dreie seg rundt personlighet, konsentrasjonsevne, simultankapasitet, korttidsminne, informasjonshåndtering, ledelse o.l. Salten Brann benytter seg av Jobb Norge, som er et elektronisk basert rekrutteringssystem, og søknad skrives i dette systemet. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal også registreres i Jobb Norge.</p><p>Ved første gangs ansettelse gjelder en prøvetid på seks måneder. Dersom krav til politiattest, sikkerhetsklarering, kvalitetskontroll og tilhørende tester ikke er oppfylt innen utløpet av prøvetiden, vil ansettelsesforholdet opphøre. For stillingen gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldene tariffavtale. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn eller kulturell bakgrunn. Salten Brann IKS er en IA‑virksomhet. Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om det er bedt om unntak fra offentlighet, jf. offentlighetsloven § 25.</p><br />