Innsatsleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Er du erfaren i polititjeneste og er motivert for operativ ledelse? Ønsker du en sentral rolle i håndteringen av hendelser og i den daglige operative tjenesten?  Da kan dette være stillingen for deg.</p><p>I Nordland politidistrikt ved driftsenhet (GDE) Ofoten, har vi ledig stilling som Innsatsleder. Stillingen er tilknyttet patruljeseksjonen og tjenestested er Narvik politistasjon.</p><p>GDE Ofoten omfatter kommunene Narvik og Evenes i tillegg til Gratangen i Troms. I stillingen som innsatsleder må du i perioder og ved konkrete hendelser påregne å tjenestegjøre i hele GDE Ofoten sitt ansvarsområde.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny Innsatsleder</h2><p>Vi ser etter en motivert medarbeider som er interessert i å håndtere ulike utfordringer og som har gode lederegenskaper og samarbeidsevner. Vi stiller krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Implementere forebyggende tjeneste i politiet på en slik måte at den fremmer og befester borgernes rettsikkerhet og trygghet </li><li>Utøve innsatsledelse i Nordland politidistrikt</li><li>Være en pådriver for samvirke mellom andre nødetater og andre eksterne samarbeidstemaer </li><li>Lede, koordinere og kvalitetssikre akutte og planlagte operasjoner samt aksjoner på taktisk nivå </li><li>Utføre innsatsledelse, søksledelse og aksjonsledelse i samarbeid med operasjonssentralen </li><li>Ivareta etterforskningsledelse inntil denne oppgaven kan delegeres </li><li>Inneha særlig kjennskap til politidistriktets planverk, ordrer og instrukser </li><li>Delta i operativ planlegging av arrangementer, øvelser og VIP oppdrag etter beslutning fra GDE-leder (tjenesteenhetsleder) i samarbeid med plan, øving og beredskap (PØB) på FOT og egen planansvarlig </li><li>Delta i aktuelle trusselvurderingsgrupper, ved trusler mot egne ansatte, bombetrusler o.l </li></ul><p>Øvrige oppgaver:</p><ul><li>Utarbeide objekt planer og andre planverk ihht PBS</li><li>Holde seg a jour, og være kjent med politiets planverk og ulike A og B objekter </li><li>Kompetansedeling innen eget fagområde </li><li>Planlegge patruljetjenesten og inngå i den ordinære patruljevirksomheten i politidistriktet, som patruljeleder der det er naturlig </li><li>Følge opp egen saksportefølje innenfor straffesaker </li><li>Andre oppgaver ved behov <br /> </li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Bestått politi(høg)skole og minimum 7 års tjeneste i politiet </li><li>Søkere som ennå ikke oppfyller kravet til tjenestetid, men ellers tilfredsstiller kvalifikasjonskravene, kan tilbys en lavere kodet stilling som patruljeleder frem til kravet er oppfylt</li><li>Operativ godkjent, minimum IP4, eller at slik godkjenning kan gjennomføres </li><li>Studiet &#34;Funksjonsrettet ledelse for innsatsledere&#34; eller tilsvarende, eventuelt være villig til å gjennomføre denne utdanningen</li><li>Bred og relevant politioperativ kompetanse</li><li>God kunnskap og høyt brukernivå på politiets IKT-systemer og digitale arbeidsplattformer</li><li>Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for HEMMELIG </li><li>God innsikt i politiets plan- og instruksverk </li><li>Må være villig til å hospitere ved andre enheter/ politidistrikter/ særorgan som har Innsatsleder </li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Utdanning innen annen relevant fagkunnskap </li><li>Bred erfaring fra etterforskning </li><li>Erfaring som patruljeleder </li><li>Ledererfaring </li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse, med evne til tydelig og tillitsvekkende kommunikasjon</li><li>Selvstendig, strukturert og med høy gjennomføringsevne</li><li>Fleksibel og robust, med evne til å håndtere høyt arbeidspress og endrede situasjoner</li><li>Evne og vilje til å gi og motta konstruktive tilbakemeldinger, og bidra til en åpen og lærende kultur</li><li>Fremstår som en god rollemodell med gode leder-egenskaperer </li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>politioverbetjent</strong> (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 710 000 - 810 000 brutto per år. Eventuelt stilling som politiførstebetjent (stillingskode) 0285 med årslønn kr. 650 000 - 700 000 brutto. Utover dette  kommer de til enhver tid avtalebefestede tillegg</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Gode arbeidsbetingelser med bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />