HR-rådgiver

<p><strong>Vil du være med og utvikle Skaun kommune som arbeidsgiver?</strong> <br /></p><p>Vi søker en HR-rådgiver som vil bidra til å videreutvikle HR-funksjonen i Skaun kommune. Vi ser etter deg som kommer med faglig trygghet, nye perspektiver og et ønske om å skape gode løsninger for ledere og ansatte. <br /></p><p>Hos oss får du en rolle som kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativ støtte i hverdagen. Du vil bidra til å utvikle retning, tiltak og strukturer, samtidig som du gir råd og støtte i konkrete saker. </p><p>Stillingen tilhører tjenesteområdet Organisasjon og avdelingen Kommunikasjon og personal. Du vil samarbeide tett med ledere på alle nivåer, tillitsvalgte og andre støttefunksjoner i kommunen.</p><p><br /></p>  <br /> <h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>Du vil blant annet jobbe med rådgivning og støtte til ledere innen personalsaker, arbeidsmiljø, sykefraværsoppfølging, rekruttering og kompetanseutvikling. <br /></p><p>Du vil behandle arbeidsrettslige og personalmessige saker, bidra til å utvikle rutiner, prosesser og verktøy for forebyggende HMS- og nærværsarbeid, og bruke HR-data til analyse, utvikling og forbedring. <br /></p><p>Stillingen innebærer også deltakelse i prosjekt- og utviklingsarbeid på tvers av organisasjonen. Du vil forberede og gjennomføre drøftingsmøter med tillitsvalgte, delta i lokale lønnsforhandlinger og utarbeide tilbudsbrev ved ansettelser. <br /></p><p>Du vil bidra til god etterlevelse av lov- og avtaleverk på HR-området, og være en viktig støtte i arbeidsgiverprofilering og rekruttering.</p><p> </p><h3>Kvalifikasjoner</h3><p>Du må ha relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen HR, eller annen utdanning med tydelig HR-faglig innhold og relevans for stillingens arbeidsoppgaver. <br /></p><p>Du må ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne, solid digital kompetanse og sterke analytiske ferdigheter. <br /></p><p>Det er ønskelig med erfaring fra HR-arbeid, organisasjonsutvikling, HMS- og sykefraværsoppfølging, arbeidsrett eller andre relevante HR-oppgaver. <br /></p><p>Det er en fordel med erfaring fra kommunal sektor og kunnskap om relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen.</p><p> </p><h3>Personlige egenskaper</h3><p>Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi ser etter deg som er nysgjerrig, utviklingsorientert og trygg i rollen. <br /></p><p>Du bygger gode relasjoner, skaper tillit og kommuniserer godt med ulike mennesker. Du arbeider strukturert og selvstendig, og evner samtidig å samarbeide godt på tvers i organisasjonen. <br /></p><p>Du liker å finne praktiske løsninger, tar initiativ og trives med å utfordre etablerte arbeidsformer på en konstruktiv måte. Du står støtt i krevende saker og håndterer vanskelige samtaler på en god måte. <br /></p><p>Du er fleksibel og trives med en variert arbeidsdag.</p><p> </p><h3>Vi tilbyr</h3><p>Vi tilbyr en spennende og viktig rolle der du får være med og påvirke utviklingen av Skaun kommune som arbeidsgiver.</p><p>Hos oss får du et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og meningsfulle arbeidsoppgaver med stor betydning for ledere og ansatte. <br /></p><p>Vi tilbyr også gode muligheter for faglig utvikling, gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP og lønn etter avtale. <br /></p><p>Og ja – vi har frokost med quiz én fredag i måneden.</p><p> </p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Gunnhild Landrø, Kommunalsjef Organisasjon, &#43;47 95118060, gunnhild.landro&#64;skaun.kommune.no<br /> <h3>Arbeidssted</h3>Meieriskogen 26<br /> 7353 Børsa<br /> <h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Skaun kommune<br /> <br /> Referansenr.: 5153977246<br /> Stillingsprosent: 100%<br /> Fast<br /> Søknadsfrist: 16.08.2026<br /> <br />