Avdelingsleder Facility

<p><strong></strong><strong>Vil du være med på å videreutvikle Tåsenmodellen og sette retning for fremtidens langtidshjem?</strong><br /></p><p>Tåsenhjemmet er kjent for sin innovative organisasjonsmodell og sitt sterke fokus på kvalitet, bærekraft og tjenesteutvikling. Nå søker vi en engasjert avdelingsleder for Facility som ønsker å bidra til utviklingen av en moderne og fremtidsrettet helse- og omsorgstjeneste. Som avdelingsleder Facility får du en nøkkelrolle i den videre utviklingen av Tåsenmodellen. Du vil lede og forbedre Facility-avdelingens tjenester og bidra til høy kvalitet for våre beboere og gode arbeidsforhold for våre medarbeidere.<br /></p><p>Vår nåværende avdelingsleder går over i nye oppgaver sentralt i Sykehjemsetaten, og vi har derfor et ledig langtidsvikariat med mulighet for fast ansettelse.</p><p><strong>Hva er &#34;Tåsenmodellen&#34;?</strong></p><p>Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være mer enn et hjem for beboerne. Vi ønsker å være en møteplass og ressurs for nærmiljøet – et åpent og inkluderende senter som bidrar til fellesskap, aktivitet, trygghet og trivsel for alle.</p><p>Gjennom Tåsenmodellen utfordrer vi tradisjonelle måter å organisere langtidshjem på. Modellen bygger på høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i tjenestene, slik at beboerne møter kjente ansatte og opplever trygghet og kvalitet i hverdagen. Ved å kombinere dette med moderne velferds- og frihetsteknologiske løsninger skaper vi en mer bærekraftig tjeneste for både beboere og ansatte.<br /></p><p>Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den skaper størst verdi. Derfor har vi etablert en egen Facility-avdeling som ivaretar tjenester som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. Dette gjør at våre helsefaglige medarbeidere kan bruke sin kompetanse på det de er utdannet til – å yte helsehjelp, behandling og omsorg. <strong></strong></p><p><strong>Din rolle</strong></p><p>Facility-avdelingen er en sentral del av Tåsenmodellen og representerer en ny måte å organisere tjenester i langtidshjem på. Rollen vil derfor gi store muligheter til å påvirke og forme både arbeidsprosesser og tjenesteinnhold. Vi er fortsatt i en utviklingsfase, og du må trives med endring, være fleksibel og ha evne til å tilpasse deg nye behov og løsninger underveis. Gjennom tydelig ledelse, samarbeid og kontinuerlig forbedringsarbeid vil du bidra til å realisere Tåsenhjemmets ambisjoner og sette ditt preg på fremtidens helse- og omsorgstjenester.<br /></p><p> </p><br /> <h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Personal-, fag- og resultatansvar for Facility-avdelingen på Tåsenhjemmet</li><li>Økonomiansvar for egen avdeling og medansvar for en bærekraftig og kostnadseffektiv drift</li><li>Videreutvikle gode arbeidsprosesser og samarbeidsrutiner mellom medarbeidere i Facility-avdelingen og helsefaglige medarbeidere</li><li>Bidra til effektivisering og utvikling av arbeidsprosesser ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy og teknologi</li><li>Lede, motivere og utvikle medarbeidere og tjenester innen Facility-området</li><li>Bidra aktivt i Tåsenhjemmets ledergruppe og til den strategiske utviklingen av virksomheten</li><li>Være en pådriver i videreutviklingen og implementeringen av Tåsenmodellen</li><li>Sikre god opplæring og kompetanseutvikling for medarbeidere, nyansatte og samarbeidspartnere</li><li>Bidra til høy kvalitet, gode brukeropplevelser og et godt arbeidsmiljø</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen serviceledelse, hotellledelse, facility management eller tilsvarende fagområder</li><li>Lederutdanning på minimum 60 studiepoeng, gjerne innen ledelse og organisasjon </li><li>Relevant ledererfaring, gjerne fra hotell-, service- eller annen servicenæring</li><li>Erfaring med personalledelse, endringsarbeid og utvikling av medarbeidere og tjenester</li><li>God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og ressursstyring</li><li>God digital kompetanse og systemforståelse</li><li>Kjennskap til mobile arbeidsflater, digitale samhandlingsverktøy og velferdsteknologiske løsninger</li><li>Evne til å arbeide strukturert, målrettet og med et kontinuerlig forbedringsfokus</li><li>Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende nivå C1, under hele ansettelsesperioden</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p>For å lykkes i rollen tror vi at du:</p><ul><li>Er en trygg og tydelig leder som skaper engasjement og resultater gjennom andre</li><li>Trives med endring og motiveres av å bygge og utvikle noe nytt</li><li>Har gode relasjonelle ferdigheter og evner å skape samarbeid på tvers av fagområder</li><li>Er utviklingsorientert og ser muligheter i teknologi og nye arbeidsformer</li><li>Er strukturert, målbevisst og har sterk gjennomføringsevne</li><li>Er fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer</li><li>Bygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere </li><li>Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet </li><li>Har et grunnleggende godt menneskesyn og er opptatt av å skape gode tjenester for både beboere og medarbeidere</li><li>Personlig egnethet vil særlig vektlegges</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En unik mulighet til å være med på å forme og videreutvikle fremtidens langtidshjem gjennom Tåsenmodellen</li><li>En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en organisasjon i utvikling</li><li>Et inspirerende, innovativt og utviklingsorientert fagmiljø i Sykehjemsetaten</li><li>Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og godt humør</li><li>Gode muligheter for faglig og personlig utvikling</li><li>Mulighet til å bidra til utvikling av bærekraftige og fremtidsrettede tjenester for beboere og medarbeidere</li><li>Fleksitidsordning</li><li>Digitale kompetanseplaner</li><li>Gratis tilgang til treningsrom og rabatt på enkelte SATS medlemskap</li><li>Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.</li></ul><p>Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane. <br /><br />Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune <br />Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd. <br /><br />Informasjon om Sykehjemsetaten: <a href="https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/" rel="nofollow">https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/</a> </p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Atusa Salehi, Institusjonsleder, 97174365<br /> <h3>Arbeidssted</h3>Pastor Fangens vei 26<br /> 0877 OSLO<br /> <h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Oslo kommune<br /> <br /> Referansenr.: 5152735412<br /> Stillingsprosent: 100%<br /> Vikariat<br /> Startdato: 21.09.2026<br /> Sluttdato: 30.09.2028<br /> Søknadsfrist: 09.08.2026<br /> <br />